• Führung des Verkaufsteams: Leitung und Koordination eines Teams von Außendienstmitarbeitern, inklusive Motivation, Schulung und Weiterentwicklung.

• Überwachung von Verkaufsmaßnahmen: Sicherstellung der Umsetzung zur Erreichung der Verkaufsziele.

• Erste Ansprechperson für das Team, um Anliegen zu klären sowie Unterstützung bei Kunden-Reklamationen.

• Bearbeitung eigener Kunden

• Berichterstattung: Regelmäßige Reports und Ableitungen an die Verkaufsleitung oder höhere Führungsebene über Verkaufsfortschritt und Teamleistung.

• Operative Steuerung: Umsetzung der Vertriebsstrategie im Außendienst und Sicherstellung der Zielerreichung.

• Personalführung: Coaching, Feedback und Leistungsbeurteilung der Sales Manager.

• Koordination mit anderen Abteilungen: Zusammenarbeit mit Marketing, OMP-Abteilung, Redaktion und Buchhaltung sowie CRM-Administration.

• Fachliche Kompetenz: Erfahrung im Außendienst und fundiertes Wissen über Produkte und Markt, Erfahrung mit Online-Marketing / Online-Profi

• Führungskompetenz: Fähigkeit zur Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern. Führungserfahrung ist gewünscht

• Analytische Fähigkeiten: Auswertung von Verkaufszahlen und Ableitung von Maßnahmen.

• Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Team.

• Führerschein muss vorhanden sein

• Umsatzsteigerung: Kontinuierlicher Ausbau des Umsatzes im Bereich Online-Produkte bei Bestandskunden.

• Neukundengewinnung: Verstärkte Gewinnung von Neukunden und Ausbau des Kundenportfolios (anhand individueller abgestimmter Zielvereinbarungen).

• Kundenbindung: Verbesserung der Kundenzufriedenheit und langfristige Bindung.

• Team-Performance: Sicherstellung der Zielerreichung durch Coaching und klare Kommunikation individueller Ziele.

• Umsatzwachstum: Prozentuale Steigerung des Umsatzes über einen definierten Zeitraum.

• Conversion Rate: Anteil der Leads, die zu zahlenden Kunden werden.

• Durchschnittlicher Verkaufswert: Durchschnittlicher Wert pro Abschluss.

• Customer Lifetime Value (CLV): Gesamtwert eines Kunden über die gesamte Geschäftsbeziehung.

• Anzahl der Leads: Potenzielle Kunden in der Vertriebspipeline.

• Opportunity-to-Win-Verhältnis: Verhältnis gewonnener Verkaufschancen zu allen Chancen.

• Durchschnittliche Verkaufszyklusdauer: Zeit bis zum Abschluss.

• Kundenzufriedenheit: Gemessen durch Umfragen und Feedback.

• Churn Rate: Prozentsatz der abgewanderten Kunden.

• Mitarbeiterbindung: Rate, mit der Vertriebsmitarbeiter im Unternehmen bleiben.

Neben der Freude über Deine Bewerbung und einem soliden „Onboarding“ bieten wir dir auch Handfestes, wie zum Beispiel:

• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten, Fixum und Provision

• Eine intensive Einarbeitung - auch von branchen- fremden Interessenten

• Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in flachen Hierarchien

• Ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeits- umfeld mit netten Kollegen

• Einen modernen Arbeitsplatz, sowie neuste mobile Arbeitsmittel

• Attraktive Incentive-Programme

• Flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten

• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung 

• Garantieprovision in der Einarbeitungszeit

• 30 Tage Urlaub nach der Probezeit